Карьера

Все, что вы хотели знать о команде мечты…

Интервью с руководителем НR-направления "Безен Хелскеа РУС" Натальей Масловой

Компания «Безен Хелскеа» занимает особое место на мировом фармацевтическом рынке. Инновационность и лидерские позиции в сфере решений для мужского и женского здоровья органично сочетаются с семейной атмосферой, открытостью и демократичным стилем управления. Возможно, именно это и является залогом успешного развития компании.

История «Безен Хелскеа» в России началась в 2007 году. На тот момент в компании было всего 6 сотрудников, однако задача перед ними стояла масштабная: познакомить российских врачей и пациентов со всем портфелем инновационных препаратов Безен Хелскеа.

Сегодня «Безен Хелскеа РУС- это не только один из ключевых игроков российского рынка лекарственных препаратов для женского и мужского здоровья.  Компания выстраивает свою стратегию развития в соответствии с программой ФАРМА 2020 и открывает в России производство полного цикла, осуществляя трансфер уникальной технологии производства биоидентичного прогестерона.

На НR-рынке компания «Безен Хелскеа РУС » имеет репутацию одного из лучших работодателей в фарм-индустрии. Кого же видит компания в своей команде мечты и какие возможности для развития предлагает сотрудникам?

Об этом мы беседуем с Натальей Масловой, руководителем НR-направления компании.

Каких именно специалистов мы ищем в нашу суперкоманду? Какими компетенциями и навыками они должны обладать?

В основе нашей корпоративной культуры лежит персональная ответственность. Поэтому в нашей команде могут реализоваться специалисты, которые в первую очередь думают не о карьере, а о своем профессиональном развитии, получают удовлетворение от работы и результата.

Наш кандидат – это эксперт, активный и инициативный, открытый и готовый делиться знаниями. Он умеет мыслить стратегически и готов брать на себя не только дополнительные полномочия, но и ответственность за результат.

Как ведется поиск сотрудников?

На сегодняшний день самым эффективным источником кадров для нас является собственная компания. Мы достигли таких размеров, что внутренний поиск заменяет практически все остальные способы подбора персонала. К примеру, в связи с изменением структуры в отделе продвижения в начале текущего года, новые предложения у нас получили порядка 25 сотрудников! Для нашей компании это много.

Достаточно эффективно у нас работает программа «приведи друга». Кандидаты, пришедшие по рекомендациям наших сотрудников, как правило, очень хорошо вписываются в команду.

Безусловно, мы привлекаем кандидатов и через рекрутинговые агентства.

Должна отметить, что агентствам легко работать с «Безен Хелскеа РУС». У нас отличная репутация работодателя, уникальный портфель продуктов, опытные и профессиональные руководители, на имена которых «идут» кандидаты.

На какой карьерный рост сотрудник может рассчитывать?

В нашей компании существует принцип: сначала покажи результат, потом получи продвижение по карьерной лестнице.

В первую очередь это касается сотрудников отдела продвижения - это наша основная движущая сила и источник талантливых и эффективных кадров на перспективу.

В отделе продвижения у нас есть такое правило: мы берем в компанию людей (вне зависимости от их прежней должности в трудовой книжке) на позицию медицинского представителя. В течение первого года работы сотрудник изучает огромное количество материалов по препаратам, погружается в соответствующие терапевтические области, осваивает маркетинговую стратегию продвижения, отрабатывает навыки. Если он проявил инициативу, взял на себя дополнительные обязанности и получил результат, то по итогам этого года он может быть номинирован руководителем на позицию старшего медицинского представителя.  

На этой позиции перед сотрудниками открываются более широкие горизонты: территориальный менеджер , если сотрудник силен в коучинге и испытывает радость  от работы с командой;

региональный маркетинговый специалист, если любит заниматься научной деятельностью, умеет работать с медицинскими материалами и взаимодействовать с участницами медицинского сообщества;

коммерческий менеджер, если есть коммерческая жилка, аналитические способности, понимание инфраструктуры рынка территории, на которой работает сотрудник.

А в чем на ваш взгляд особенность нашей «семейной» атмосферы? Есть ли в этом преимущества перед компаниями «большой фармы»?

С одной стороны, небольшие размеры нашей компании позволяют сохранять открытость и демократичность в коммуникациях на всех уровнях. С другой стороны,  наше конкурентное преимущество – гибкость, скорость принятия решений и минимальное время вывода нового решения на рынок.  Никакой бюрократии и неоправданно долгих согласований. Для нас важен предпринимательский подход –каждый сотрудник отвечает за свое подразделение или территорию как за свой собственный бизнес. Поэтому любая интересная инициатива у нас бывает услышана, поддержана и реализована.

У нас работают люди с особым мышлением, которые в любых обстоятельствах видят не угрозы, а возможности и каждую проблему воспринимают как задачу. Это и является залогом нашего «семейного» успеха.

Какие обучающие и развивающие программы мы предлагаем нашим сотрудникам?

В компании есть живой процесс постановки целей и задач с последующей оценкой деятельности каждого сотрудника, и, что не маловажно – с  возможностью корректировки целей в течение года. Каждый сотрудник может обсуждать с руководителем те компетенции, которые ему необходимо развивать. Мы рекомендуем сосредоточиться на 2, максимум 3 задачах в течение года.

Но главное, чтобы желание развиваться и совершенствовать навыки исходило именно от сотрудника. Если желание есть, мы создадим для этого все условия.

Конечно, основные обучающие программы нацелены на улучшение базовых навыков, это так называемый «набор отверток», необходимый для выполнения своего функционала. Эти программы мы реализуем внутренними ресурсами.

Для программ личностного роста и программ лидерства мы привлекаем экспертов рынка, владеющих новейшими методиками и работающих с компаниями из разных сфер. Это позволяет посмотреть на многие задачи под другим углом и найти новые варианты решений, познакомиться с опытом передовых компаний, расширить кругозор.

Каков наш социальный пакет?

В этом вопросе мы ориентируемся на рынок. Наш текущий социальный пакет полностью соответствует рыночным предложениям фармацевтических компаний нашего размера и даже конкурирует с «большой фармой».

Кроме того, у нас есть нечто большее, чем просто социальный пакет. За особые проекты и инициативы, направленные на развитие портфеля и продвижение компании, наши сотрудники получают признание и поощрение. И поверьте, благодарность компании и топ-менеджмента за проделанную работу, зачастую значат для сотрудника гораздо больше, чем просто денежная премия.

Какие корпоративные мероприятия проходят в компании?

Наши сотрудники очень активно вовлечены в большое количество внешних мероприятий, которые мы проводим самостоятельно или в партнерстве с другими компаниями. Что касается корпоративных мероприятий, то дважды в год

мы проводим заграничные цикловые совещания, на которых присутствуют все сотрудники компании. При выборе места мы, прежде всего, руководствуемся комфортом для проведения рабочих сессий. Но параллельно заботимся о том, чтобы сотрудникам было комфортно и интересно знакомиться с новыми местами на карте мира. Не всегда хватает времени на экскурсии, т.к. у нас довольно плотный рабочий график. Но точно могу сказать, что если мы едем на море, то время искупаться есть у каждого!

Каких специалистов компания будет искать в ближайшей перспективе?

Мы постоянно в поисках способных , опытных (или еще не очень, но имеющих желание развиваться) медицинских представителей.

В данный момент мы также ищем медицинских представителей в госпитальный сегмент в Москве.

Какие специалисты понадобятся нам на заводе в Ярославле?

В Ярославле у нас будет завод полного цикла, соответствующий всем мировым стандартам.  Поэтому нам потребуются высококлассные специалисты с разносторонним опытом, способные работать на новейшем оборудовании, решать сложные задачи, быть многофункциональными. Предприятие не будет большим, предполагается производство только одного нашего препарата – биоидентичного прогестерона, поэтому пока кадровая структура предполагает не более 20 позиций.

Ну и последний вопрос: каков на ваш взгляд главный аргумент, почему соискателю надо выбрать именно «Безен Хелскеа РУС»?

«Безен Хелскеа» – это уникальная компания с аристократическими корнями и отличным портфелем оригинальных инновационных препаратов. Нас знают и ценят специалисты. Наши сотрудники – это наше достояние, наши менеджеры – это наша гордость. Это компания, где сбываются мечты.

А главное, это компания, которая делает жизнь пациентов комфортнее и счастливее! И мы, сотрудники «Безен Хелскеа» в России, над этим работаем много, успешно и с удовольствием!

Всё что вы хотели знать о команде мечты

Вакансии в России

Город
Все
Казань/Нижний Новгород
Москва
Пермь/Тюмень
Ярославль
Направление
Все
Финансовый отдел
Отдел продвижения
Применить
Казань/Нижний Новгород

Территориальный менеджер

Требования:

- Высшее медицинское образование;

- Опыт работы в фармацевтической компании от 4 лет;

- Опыт работы в аналогичной должности от 1 года;

- Навыки территориального планирования, тайм-менеджмента, наставничества;

- Умение эффективно вести переговоры;

- Знание фармацевтического рынка региона;

- Личные качества: отличные организационные и аналитические способности, лидерство, ответственность, нацеленность на результат;

- Обеспечение дистрибуции препаратов в аптеках;

- Готовность к командировкам;

- Водительские права категории В и опыт уверенного вождения.

Обязанности:

- Организация эффективного процесса продвижения препаратов;

- Увеличение доли рынка продвигаемого препарата на территории, обеспечение планового прироста продаж;

- Планирование, контроль и анализ работы команды МП, проводимых активностей;

- Работа с KOLs;

- Обеспечение дистрибуции препаратов в аптеках;

- Выполнение ключевых показателей (KPI);

- Предоставление отчетов о проделанной работе и финансовых отчетов в соответствии с требованиями компании.


Откликнуться
Москва

Территориальный менеджер

Требования: 
- Высшее медицинское образование;
- Опыт работы в фармацевтической компании от 4 лет;
- Опыт работы в аналогичной должности от 1 года;
- Навыки территориального планирования, тайм-менеджмента, наставничества;
- Умение эффективно вести переговоры;
- Знание фармацевтического рынка региона;
- Личные качества: отличные организационные и аналитические способности, лидерство, ответственность, нацеленность на результат;
- Обеспечение дистрибуции препаратов в аптеках;
- Готовность к командировкам;
- Водительские права категории В и опыт уверенного вождения.

Обязанности:
- Организация эффективного процесса продвижения препаратов;
- Увеличение доли рынка продвигаемого препарата на территории, обеспечение планового прироста продаж;
- Планирование, контроль и анализ работы команды МП, проводимых активностей;
- Работа с KOLs;
- Обеспечение дистрибуции препаратов в аптеках;
- Выполнение ключевых показателей (KPI);
- Предоставление отчетов о проделанной работе и финансовых отчетов в соответствии с требованиями компании.

Условия:
- Конкурентная заработная плата в зависимости от опыта кандидата + система бонусов;
- Социальный пакет (медицинское страхование, страхование жизни и компенсация расходов на питание);
- Оплата услуг мобильной связи;
- Регулярные профессиональные тренинги;
- Предоставление корпоративного автомобиля;
- Дружный коллектив.
Откликнуться

Медицинский представитель

Основные обязанности:

Поддержка и осуществление контактов с представителями сферы здравоохранения;
Информирование клиентов о препаратах компании, повышение узнаваемость и назначения препаратов;
Организация и проведение семинаров, конференций, круглых столов и т.д;
Представление интересов компании в профессиональной среде;
Предоставление отчетности о проделанной работе.

Требования:

Законченное высшее медицинское образование;
Опыт работы медицинским представителем от 1 года в крупной фармацевтической компании;
Владение основными навыками продаж;
Навыки проведения презентаций и круглых столов;
Наличие водительских прав.

Условия:

Конкурентная заработная плата в зависимости от опыта кандидата + система бонусов;
Социальный пакет (медицинское страхование, страхование жизни и компенсация расходов на питание);
Оплата услуг мобильной связи;
Регулярные профессиональные тренинги;
Предоставление корпоративного автомобиля;
Дружный коллектив.
Откликнуться
Пермь/Тюмень

Территориальный менеджер

Требования:

- Высшее медицинское образование;

- Опыт работы в фармацевтической компании от 4 лет;

- Опыт работы в аналогичной должности от 1 года;

- Навыки территориального планирования, тайм-менеджмента, наставничества;

- Умение эффективно вести переговоры;

- Знание фармацевтического рынка региона;

- Личные качества: отличные организационные и аналитические способности, лидерство, ответственность, нацеленность на результат;

- Обеспечение дистрибуции препаратов в аптеках;

- Готовность к командировкам;

- Водительские права категории В и опыт уверенного вождения.

Обязанности:

- Организация эффективного процесса продвижения препаратов;

- Увеличение доли рынка продвигаемого препарата на территории, обеспечение планового прироста продаж;

- Планирование, контроль и анализ работы команды МП, проводимых активностей;

- Работа с KOLs;

- Обеспечение дистрибуции препаратов в аптеках;

- Выполнение ключевых показателей (KPI);

- Предоставление отчетов о проделанной работе и финансовых отчетов в соответствии с требованиями компании.

Условия:

- Конкурентная заработная плата в зависимости от опыта кандидата + система бонусов;

- Социальный пакет (медицинское страхование, страхование жизни и компенсация расходов на питание);

- Оплата услуг мобильной связи;

- Регулярные профессиональные тренинги;

- Предоставление корпоративного автомобиля;

- Дружный коллектив.

Откликнуться
Ярославль

Accounting Analyst

Job Description:
We are seeking a professional with experience in cost accounting and production control for a multinational company expanding its activities in Russia. The person will be located in the manufacturing site, in Yaroslavl.
The position reports to the finance director and will have direct contact with accounting and the plant production manager, as well as with local and global supply chain.
The position will act together with production and supply chain for the elaboration of management reports and the following of the production statistical data, besides controlling and analyzing the monthly variations of the production costs as a whole, including raw material, labor and overheads, with the perspective of constantly seeking efficiency and the process improvement.
Main Activities:
- Definition and budgeting for the standard cost, with the respective analysis and variations
- Analyze and audit the production process and related costs
- Analyze inventory, warehousing and movements
- Process, post and analyze fiscal and accounting entries
- Feasibility and margin analysis
- Provide support for both internal and external audits
- Follow up and ensure correct booking of imported goods
- Respond for the finance functions to the Finance Manager
Requirements:
· Graduated in Accounting
· English advanced level
· Minimum 5 year’s experience
Personal skills:
Self-motivated, willing to learn, collaborative and team worker.
Core Competencies:
Pro-active, resolute, analytic, critic, focused in compliance and ethics, easy to relate to, dynamic, good communication skills, organized.
Besides graduation level, it is desirable knowledge in finance indicators, cost account analysis and ability to concentrate and focus.
Откликнуться
закрыть

Откликнуться

Я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Пользовательским соглашением